Обука нових запослених у кампу Цхенгдонг у трећем кварталу

Обука нових запослених је попут прозора и важан је канал за нове запослене да разумеју и интегришу се у компанију.Наставићемо да се усавршавамо
и оптимизовати рад на обуци, и настојати да сваком новом колеги пружимо најпрактичније смернице и највреднију помоћ.

Како бисмо помогли новим запосленима да се боље упознају са корпоративном културом и интегришу се у корпоративни живот.Дана 6. септембра 2016. године, почела је трећа четвртина обуке нових запослених у Цхенгдонг кампу.У обуци су учествовали нови запослени из сектора продаје, дизајна, истраживања и развоја, логистике и производње.Курс обуке је подељен у два дела.Први део је део са објашњењем који покрива корпоративну културу, тржишну стратегију, познавање производа, управљање системом и знање о мрежи, итд.;други део је посета на лицу места ради систематског проучавања процеса производње и технологије куће у стилу кутије.

Током једноиподневне обуке ван посла, новозапослени су систематски учили о организационој структури компаније, корпоративној култури, тржишту
стратегија, управљање безбедношћу, кадровски систем и систем управљања.Ово не само да је новим запосленима дало дубоко разумевање кампа Цхенгдонг и развоја интегрисане стамбене индустрије, већ их је учинило пуним поверења у њихов предстојећи посао.

Обука нових запослених је попут прозора и важан је канал за нове запослене да разумеју и интегришу се у компанију.Наставићемо да се усавршавамо
и оптимизовати рад на обуци, и настојати да сваком новом колеги пружимо најпрактичније смернице и највреднију помоћ.Након обуке, Зханг Гуоионг, менаџер људских ресурса Цхенгдонг кампа, доделио је победничком „Цхенгдонг Легенд Теаму” сертификат о награди супернова за ову обуку и пожелео да сви нови запослени могу да ослободе своју младост и виталност на платформи Цхенгдонг и постану поштен Главни јунак Донга.